如果你的同事是90后

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1、按照90后的思维逻辑应对他们：加班时不想听到90后的抱怨嘲讽？加班时顺便帮他们买杯冰咖啡的话，

会比告诉他们“我们年轻的时候如何如何加班的”效果显著哦！

2、万一犯错，千万别死扛：不懂的就是不懂，在年轻人面前不懂装懂才会让人觉得可笑，你多年辛苦积攒

起来的专业权威也会在顷刻毁于一旦。

3、教会他们吃苦：很多人认为吃苦没法教，但想想90后为什么不愿意吃苦：吃苦没意义；吃苦没利益；都

是同事，为什么苦活分给我？答好这三个问题，吃苦也是可以教的。

4、 遇事先商量：把他们当成年同事对待，遇到事情可先一起商量，让他们感受到尊重和参与感。当然最终

决策的结果是否采纳他们的建议，也需要及时解释为什么。

给90后的职场锦囊

1、学会“职能化”：工作的本质是：通过满足别人的需求，来满足自身需求

2、 明白现实与理想的差距：虽然90后这一代可以通过网络接触到各类精英，但要记住身边大多是普通人，

包括你自己。

3、理解“规则”：规则是为了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作；规则是为了保护员工设定的

。

4、找到适合自己的行业：对于外界对90后的偏见，要调节心态，找到适合自己的、能够被公平对待的职业

领域。信息时代的“轻公司”、“快公司”是特别适合90后的。

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