波峰、波谷：一位地质技术员眼中的“地质波动曲线”

15193853679 · 发表于 2016-6-14 22:21

本帖最后由 15193853679 于 2024-1-18 12:58 编辑

波峰、波谷：一位地质技术员眼中的“地质波动曲线”

——生于忧患死于安乐，增强忧患意识，争创地勘事业发展新局面

前些年来，春光无限的地勘行业，跟随着国家现代化发展的快车以及国家政策的大力支持与资金的不断涌入，一路“高歌猛进”，锐不可当。但是任何一种事物的发展有高潮，也有低谷，任何事物的发展总是伴随着这种兴衰交替。近年来，这个“地质波动曲线”走向了低谷，地勘行业也以持续低迷的状态一路下坡。

面对着不利的大背景，我们能做什么了？这是一个值得我们每个地勘人深深思索的问题。这时我想起了大学时所学的马克思主义辩证法中有关事物发展的内因和外因的论点。其核心是“内因是事物发展的根本原因，外因是事物变化的条件，内因通过外因而起作用，事物的发展变化是内因和外因共同相互作用、相互影响的结果。抓住“内因”，这就要求我们首先从自身找不足，找我们自己的问题，将主观能动性发挥到最大。同时也不能否定“外因”的作用，这就需要我们密切关注国家“十三五”阶段有关地勘行业的大方向、大动态，以此为导向，合理有效的制定适合自己发展的道路，才能突破这个地勘行业持续低迷的逆境，迈向发展。正确、客观、全面地看待这“内因”和“外因”，坚持内外的统一、以切实行动，增强工作的预见性、可控性、成效性，减小盲目性，提高工作中认识和改造的水平、能力和成效。

首先，一定要坚持“以人为本”，才能开拓发展。有这么一句话“人才盛．则事业盛；人才强，则事业强”。对于地勘事业，道理也是一样的。强地质，就要注重培养人才，让培养人才不要再是巡视似的一阵风指导，让地质专家与一线技术员不再是以前仅仅通过工作检查来获得有限的交流，而是要长驻，建立随时随地沟通，每时每刻地指导于帮助，让专家们不再将大量时间放在领导与权力之间，要淡化权力的地位，确立以技术为核心的宗旨。让技术交流不再是上下级之间的检查，而是如学生和老师之间那般完全以学术为核心的学术交流。同时，要建立相应的公平公正的地质人才选拔机制，而绝非靠关系，地质人才的选拔要采取公开透明的方式，将选拔条件具体化，通过技术竞赛、专业理论知识考察等多种形式，让真正有“才”的技术力量成为骨干，成为项目负责人。客观而言，建立这样合理的竞争机制，才能让那些心里有想法，脑袋里有技术的人才，心里有个指望的盼头。公平公正的竞争规则，能够凝聚和激发每个人内在或者潜在的进取力量，让不同阶层的地质人能通过不懈努力，来获得真正的成就感，形成技术人才“百花争艳”的局面，从而让以技术为核心的地勘事业保持活力、不断进步。而这种公正机制一旦出现缝隙，会动摇每个人对公正的信心，并导致健康的地勘事业秩序的松动。当群体意识对“靠关系”“走门路”不以为耻，还将其作为成功的“捷径”时，评估、选拔地质人才的公平竞争机制已荡然无存，而且，它也必将严重侵蚀整个行业风气。还有，让地质员不再抱有“干多干少都一个样”的磨洋工思想，让地质工作不再是谁是领导谁就一定说的正确，就要按谁的思路走，而是人人积极踊跃参加，谁的技术过硬有信服力谁才说了算。这样才能形成一种良好的工作氛围，让受人爱戴、人人尊敬的不一定是多大的领导，有多大的官职，而是技术过硬、知识渊博的技术骨干和专家。不再是用权力来说话，而是让“技术”来现身说话。

其次，在地勘行业持续低迷的大背景下，我们地质人要时时刻刻保有忧患意识，同时配套建立相应合理的退出机制。目前，还没有建立健全科学合理的退出机制，以至地质员乃至领导干部“能进不能出、能上不能下”。职工干部即使不作为，金饭碗依然是岿然不动的。“金无足赤、人无完人”被当做推诿责任的挡箭牌。鉴于此，我们一定要打破这种传统思维的禁锢。让每个职工时时刻刻保有忧患意识，让我们每个职工相信，不进步就是落后，落后就要被淘汰。让那些不思进取、庸庸碌碌，散漫懈怠、不负责任、能力不强的职工干部蒙不过去、混不下去。这就需要完善评价机制，客观公正地评价职工干部的能力、素质和绩效;要加大激励和约束问责机制，增强责任意识，促其积极作为;还要完善容错机制，为干部职工划清警戒线，使其在合法、合规、合理范围内有更多施展空间。只有这样，才能让想干事、能干事、干成事的能者干劲十足，满怀希望，让制度机制更加“如鱼得水”，让地勘事业更有活力。

最后，地质勘查，这个我国最艰苦的行业之一，有着它的独特性。有这么一群人，很多时候他们总显得那么与整个社会大众格格不入。当春节过完，打工族、上班族、学生族等这所有的人潮都涌向大城市，追求都市生活的便利与丰富多彩，而他们却离开繁华的都市，毅然地来到了一个个穷乡僻野。当一个个节假日，周围人休假、旅游，疯狂刷朋友圈的时候，他们还在那里坚持。因为他们身上肩负着整个家庭的责任与希冀，担负着为国家找矿、增加国家战略资源储备的重任，在快速发展的经济社会中，他们成了中国这块“聚宝盆”的大地上，一群看起来最普遍却有些“另类”的坚守者。

大概从没有一个行业像地质一样，它总是伴随抛家舍子的远离亲情，伴随着艰苦与心灵的空虚。在中国社会经济大发展的当下，它却一头扎进了国家投资减少、市场不景气、从业者收入减少和对前景无限担忧的泥潭。让我们看到这群待在崇山峻岭之中的特殊人群的不易，让地质员不再是职业地位低下的一线工作者，而是成为受人尊敬，能创造出更多更大效益的“英雄”，让“地质队”始终是先有“地质”然后才有“队”的一个集合体。

展望未来，我们每一个地质从业者都坚信，地勘行业在历经辉煌与磨难之后，未来必能如凤凰涅槃，重获新生。在继承地勘行业优秀的文化传统、汲取和吸收老一辈地质工作者艰苦奋斗的优良品质之后，也必得脱胎换骨、旧貌换新颜。迈出愈加自信、愈加从容的脚步。活跃在市场经济这个大舞台，开创出一个地勘事业的新的制高点。