与东家决裂，别把职业声誉带走

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职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见不同，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望， 甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望在离开公司时，仍能给东家留下良好印象，在业内赚得良好口碑， 你都必须确保在离开公司时，需要做到以下几点：展现出你对公司的尊重，做好最后的工作；感谢公司曾给予你的成长，并真心祝福公司能有一个美好的未来。

     



不卑不亢 得体处理矛盾

我曾与公司VP（总经理）之间产生过分歧。当时我坚持他曾向我许诺过某些事情，而他却表示不曾记得这样的许诺了。

我一反常态的坚定立场引起了VP的注意。这位公司VP无论在经历与个人声望方面都远远在我之上，像他这样的公司高管，很擅长从与他们交往的受到争议的人中，区分出那些成熟、可信赖的职业人。

整件事中，我都非常有意识地体现出我是个处事合理的人，并始终以尊重、职业的态度对待他。即使，他仍然与我意见向左，但我的整个处理方式，没有让 VP以任何理由来看轻我。对于VP来说，在整件争议事件中，他不会认为“为什么LARRY又惹麻烦？”，相反他则会认为“为什么LARRY这次立场如此坚 定，他难道一定有合理的理由？”最终，他认同了我的观点，甚至在我离开公司时给予了我积极的推荐与评价。

心怀感激 善始善终

做了十多年的CEO，我经历过很多员工的离开。对老板来说，一个员工离职时的所作所为，确实会影响我与他以后的关系。

当职业经理人与东家关系无法维系而散场时，请保持冷静，不要因为糟糕的情绪就抛弃自己应尽的责任，打折完成最后的工作。不少人在与东家关系未正式 “破裂”时，可能已经得到新的职业机会。不过，不要为了抓住新机会，而不顾对现有公司所应负的责任。离职时，职业经理人若能体现一贯良好的职业品质，完成 应尽责任，甚至可以助你在今后得到有利的结果。

两年前，与我共事了7年的总经理离开，当时，她得到了一个“千载难逢的绝好机会”。显然，她认为这是一个更好的平台，她要离开公司。因此，当她告诉 我这个决定时，我非常地吃惊。但随后，她最先做的是向我承诺，她已向新公司表明，在确保帮助现在公司平稳度过交接期之前，她是不会离开现在的公司的。

让我感受很深的是，她并不想将我或公司置于窘境。我们定了一个为期3个月的交接期，最后仅用了2个月完成。我看得出，她对公司的珍重感激之情，在整个处理过程中表露无疑。因此直到现在，我们仍保持着友好的关系与往来，互通信息，支持彼此。

作为职业经理人，无论发生什么事，即使在和东家的关系面临断裂，选择离开时，永远不能损害的是你的正直与声誉。无论你今后到哪里，职业声誉都将跟随你的整个职业生涯。一旦妥协而丢失了它们，你将很难再找回来。

  



【案例】

Vivi，30岁，去年8月份生下一女儿，不久前返回工作岗位，自己感觉已经遇到了职业发展瓶颈，现在单位运营发展前景一般。

她打算重新换份工作的想法由来已久，婚前想等结了婚再换，婚后丈夫又劝她生了孩子再考虑跳槽，如今孩子生下来了，她决定认真盘算一下，换份可以奋斗终生的工作。但麻烦接踵而来，自己年龄三十出头，换工作的成本肯定要高于从前，因为有了一定的资历，跳槽容易导致高不成低不就，心理负担明显加重。

作为职场妈妈，她又希望有足够的精力照顾到年幼的孩子，与80后相比她不知道自己是否还有足够的竞争力去勇敢争取自己想要的工作。另外，她对自己是否需要转行来扩大择业范围这一点犹豫不决，很担心自己反复考虑之后做下的决定是错误的，但又担心现在不决定再拖下去想要补救就更难了。

【职业规划师点评】

女性害怕因为生育而影响职业生涯发展，这是一个普遍问题。为什么Vivi会产生这样的困惑呢？我们认为，Vivi现在找工作的要求比先前高了很多。因为要照顾宝宝，所以找工作的时候除了要考虑自己的适应能力外，还要关注公司离家的距离；同时对自己的能力产生了质疑，担心不具备相当的竞争力，无法快速融入到新的职场，更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其实Vivi完全可以进行一些自救行动：

1.从工作经历中提炼价值。虽然Vivi在职场上打拼了多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本，很多时候，经历的关联性还比较小。这时可以梳理以往职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。

职场经历是必不可少的，但对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力，这些才是最有价值的。

2.找到自我需求与职业的平衡。在考虑是否跳槽的过程中，Vivi需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现，如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题，找到了自我需求与职业的平衡点后，求职的问题就不难了，而且职业发展会更加快速。

3.既要有职业规划更要有行动。Vivi一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸行动，面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响她的职业生涯。

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