2010年国土资源部人力资源开发中心公开招聘2010年3月3日前

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国土资源部人力资源开发中心（以下简称“人力中心”）是国土资源部承担人力资源开发和干部教育培训的直属事业单位。山水宾馆是实行企业化管理的国土资源部直属事业单位，由人力中心归口管理。根据工作需要，2010年公开招聘4名高校应届毕业生、2名社会研究人员。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘对象、招聘岗位
　　（一）招聘对象
　　1.具有本科及以上学历的2010年应届毕业生（以下简称应届生）。
　　2.具有硕士研究生及以上学历和副教授或副研究员及以上职称的社会研究人员（以下简称社会人员）。
　　（二）招聘岗位
　　1.招聘岗位数：6个
　　2.岗位名称：综合研究、人才开发研究、教学管理研究、宾馆管理，人力资源研究、干部培训研究岗位。
　　3.岗位类别：除宾馆管理岗位外，其他5个岗位为专业技术岗位。
　　二、招聘要求
　　（一）综合研究（1人）
　　2010年应届生；土地管理专业，硕士研究生及以上学历；学习成绩优良，理论基础扎实，有较强文字写作能力，有较强的分析问题、解决问题的能力和组织协调能力；了解国土资源政策法规，具有较丰富的土地管理和行政管理知识；具有一定的计算机操作技能；有较强的责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康，中共党员优先。
　　（二）人才开发研究（1人）
　　2010年应届生；国土资源管理专业，硕士研究生及以上学历；学习成绩优良，具有较强的写作能力和研究能力，良好的外语基础，较强的计算机操作能力；有较强的责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康，中共党员优先。
　　（三）教学管理研究（1人）
　　2010年应届生；教育学及相关专业，硕士研究生及以上学历；学习成绩优良，理论基础扎实，有较强文字写作能力，了解教学相关知识，有较强的分析问题、解决问题的能力和组织协调能力；具有较强的研究能力，熟练掌握计算机办公软件；遵纪守法，品行端正，身体健康；中共党员优先。
　　（四）宾馆管理（1人）
　　2010年应届生；酒店管理及相关专业，本科及以上学历；学习成绩优良，熟悉我国酒店业发展的方针、政策和法规；掌握经济管理基础知识、酒店管理基本理论；具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；具有较好的自学能力和进取创新意识；掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力；具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力；遵纪守法，品行端正，身体健康。
　　（五）人力资源研究（1人）
　　具有副教授或副研究员及以上职称；或高级人力资源管理师资质；具有人力资源管理或公共管理专业硕士及以上学位；政治素质高，思想品德好，乐于奉献，作风务实，热爱国土资源事业；了解国家人事、人才工作发展方向，熟悉国家干部人事法律、法规和政策；熟悉国土资源管理方针政策和法律法规；掌握人力资源管理相关理论、方法，具有相关领域的研究经验和较强的研究能力，参加过人力资源或干部教育培训项目研究，有较高水平的论文或成果者优先录用；具有良好的沟通能力和团结协作精神；身体健康，年龄35岁左右。
　　（六）干部培训研究（1人）
　　具有副教授或副研究员及以上职称，或高级人力资源管理师资质；具有成人教育或人力资源管理专业硕士及以上学位；政治素质高，思想品德好，乐于奉献，作风务实，热爱国土资源事业；了解国家人事、人才工作发展方向，熟悉国家干部人事法律、法规和政策；熟悉国土资源管理方针政策和法律法规；掌握人力资源和干部教育培训相关理论、方法，具有相关领域的研究经验和较强的研究能力，参加过人力资源或干部教育培训项目研究，有较高水平的论文或成果者优先录用；具有良好的沟通协调和组织管理能力；身体健康，年龄35岁左右。
　　三、报名办法
　　请于2010年3月3日前，应届生将《人力中心2010年公开招聘高校应届毕业生报名推荐表》（附件1）及个人简历、社会人员将《人力中心2010年公开招聘社会人员报名表》及个人简历邮寄到人力中心党委办公室，不设现场报名。应聘者所提供的信息必须真实有效，虚假信息一经查实，取消报名资格。
　　通讯地址：北京市西城区阜内大街64号国土资源部人力资源开发中心党委办公室
　　邮 编：100812
　　四、考试内容、时间和地点
　　1.应届生考试包括笔试、面试。
　　笔试，主要测试综合能力和写作水平，由国土资源源部人事司统一组织。
　　面试，主要考察应聘人员的专业能力和水平，由人力中心自行组织。
　　考试时间和地点由人力中心另行电话通知。
　　2.社会人员考试由人力中心自行组织，考试方式、时间和地点由人力中心另行电话通知。
　　五、聘用及待遇
　　应届生经人力资源和社会保障部审核通过后，按照部人事司下发的接收函，办理进京户口，办理相关接收聘用手续。
　　社会人员按调入办理接收聘用手续。
　　（一）聘用方式
　　1.综合研究、人才开发研究、教学管理研究岗位经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，由人力中心聘用，实行岗位管理，岗位类别为专业技术岗位。试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　人力资源研究、干部培训研究岗位应聘人员，由人力中心聘用，实行岗位管理，岗位类别为专业技术岗位。
　　2.酒店管理岗位经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，由北京山水宾馆聘用，执行北京山水宾馆人事、劳动工资和社会保险等相关规定。
　　（二）薪酬
　　人力中心聘用人员根据国家工资政策和津贴补贴有关规定，按照人力中心现有职工进行管理。
　　（三）社会保险及待遇
　　人力中心聘用人员按照国家关于事业单位工作人员缴纳社会保险的规定，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
　　（四）户口
　　应届生京外生源的解决北京市户口。
　　（五）档案
　　人力中心接收聘用人员的人事档案，对档案进行统一管理。
　　六、联系人及电话
　　联系人：孙俊凤 李亚东
　　电 话：010-66557966（7929）
　　国土资源部人力资源开发中心党委办公室
　　二Ｏ一Ｏ年二月十日