矿业发展之路

百花草

 矿业公司的生产与经营需要方方面面的人才，各类优秀人才的集合成就了一个矿业公司的最佳效益。
   然根据我对矿业公司的观察，不论是老牌的庞大跨国矿业公司，还是崭新的弱小成长性矿业公司，不论是国有企业，还是民营企业，矿业公司的价值和财富实际上是由五个重要的人物代表所体现出来的，这五个人物代表就是矿业公司的核心竞争力。
   这五个人是谁呢？
   一是公司的组织经营者。他可以是公司的董事长，也可以是公司的总经理。他是矿业公司的灵魂。一个优秀的矿业公司组织经营者应该具有以下良好的素质：
    1、懂得如何用人？懂得怎样用好人？“人无完人”说的是任何人都是有缺点的，特别是身怀绝技者往往有点性格，有时不太合群，甚至在不适当的场合顶撞上司，挑战老板的权威。“寸有所长、尺有所短”说的是，将人放在合适的位置上他就是人才；放在不合适的位置上他就是庸才。刘邦在夺得天下后，说他之所以得天下，就是用对了三个人：军师张良、大将韩信和后勤部长萧何，斯言诚哉！
   2、良好的判断力。他不必懂专业，但对专业人士的建议能够敏锐地感觉出建议的对错、采纳的时机是否恰当，从而做出正确的选择。
   3、善于与政府、村民协调沟通。这一点对矿业公司尤其重要，因为矿业公司是一个开放性的企业，与政府各个部门均有联系。矿山所在地是当地村民祖祖辈辈生活之处，矿山开发势必搅乱其自然生存状态，破坏其心理、生活平衡。
   4、能够很好地处理方方面面的利益平衡，建设一个和谐的矿业公司。
    二是地质师。他是矿业公司赖以发展壮大的基石，因为矿石储量和矿石品质是矿业公司的命根。我国过去的矿业体制导致地质师长期得不到重视，因为地质勘查部门只负责找矿，找到矿后交给工业部门开采，故而学有专长的地质师鲜有进入国有矿业公司的核心决策层。当今找矿属于商业地质范畴，已经没有高级别矿石储量的矿产地可供开采。矿业公司或通过矿权转让或自己进行勘探来获得可采储量。这都需要地质师高超的智慧和艰苦的劳动。一个优秀的地质师应该具有以下良好的素质：
   1、具有很高的成矿理论水平（包括化学和物理知识）和丰富的找矿经验。他们是实干家，而不是“粉末地质学家”；他们在成矿理论上滔滔不绝，下工程时坚定不移，而非论文一大撂奖状一大堆，下工程时却胆战心惊，或当逃兵。
   2、具有敏锐的目光和广阔的视野，能够发现别人没有发现或忽视的找矿信息，善于联想和侦探思维，找准找矿突破的方向。
   3、熟知一切找矿方法的优缺点和适用范围。
   4、思维敏捷、胆大心细、敬业尽责，敢押身家性命和名誉。
   5、略懂采矿和选矿技术。
   6、熟知矿业法规和矿权处理事务。

致远abc

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