【十问之六】怎样才能获得面试的机会？

qiang · 发表于 2011-7-1 17:46

求职过程中最经常发生的事情，莫过于发了无数封简历之后，却完全没有公司通知面试。

无法获得面试机会，主要存在于通过投递简历找工作的过程中，问题其实有两个环节：一是HR没有收到你的简历，二是HR收到了你的简历，但并不想给你面试的机会。

为什么一定是HR？

首先我想说的是，在这两个环节中可以看到，多数求职是围绕HR来展开的，这好像没有什么问题，人力资源就是由HR来负责的。但求职者需要搞清楚，招聘的发起者是该岗位的所属部门，一旦被录用后，你并不是为HR工作的，你的上司会是该部门的负责人。即便是你的简历到了HR的手里，HR认为你符合这一岗位的要求，并经过面试后认为你符合该企业的条件，最终拍板的还是你所应聘岗位的部门负责人。

也就是说，围着HR绕了一圈，真正决定你是否能够录用的，是该岗位所属部门的负责人。

既然如此，如果跟HR联系与跟该部门负责人联系同样费劲的情况下，尽可能地联系到部门负责人，直接将简历交至，会省掉中间的许多麻烦。

关于简历

关于简历，网上有很多关于如何修改简历才能够获得更多机会的实例，应届的同学面对这些模板往往会觉得并没有多好。永远要记住简历是来给别人看的，而不是自己欣赏的，你自己欣赏的未必别人也会欣赏，所以收起那种表格形状的个人信息吧，身高、体重什么的，针对没必要在简历上写出来。一份简练、大方的简历，无疑会为争取到面试机会增加更多的砝码。

求职意向应该写在简历的最上方。很多公司的人事对于简历的处理有些混乱，你不知道他们会把你的简历交给谁。如果你应聘的是软件开发工程师，而电话通知你面试数据处理工程师的话，不要感到意外。明确的求职意向会为双方节省很多时间。

简历上当然要有个人的基本信息，如电话、住址等，但绝对不可以让这些信息占据太多的空间。简历上最显眼的位置，一定要把你认为自己最有优势的经历详尽地描述。一般来说，应届生如果有实习经历的话，那么你实习过程中所从事的工作内容、学到的知识，比你在学校里的三好学生称号更重要。很多工作的敲定，都是因为此前的实习或工作中的某一部分，与现在的工作有重合的部分。

除此之外，在学校的实践活动、掌握的技能等，可以作为补充在简历中体现出来。这些不是公司录取你的直接原因，却可以为你整体加分。

至于其他的细节，诸如英语四级刚过就不要写分数了等等，可以到网上查一下，一份优秀的简历是如何完善的，这是求职者的第一印象，非常重要。

如何确保简历投递的准确度？

没错，一般公司招聘过程中都会留下这样的邮箱：hr@company.com。一想就会知道，每天这个邮箱会收到多少封邮件，换位思考一下，如果你一天收到了那样一堆邮箱，在琐事缠身的情况下，大脑是否会有足够的兴奋度来处理这些邮件？不要说回复了，恐怕耐心看完都很难。

如果有可能的话，尽量能够通过其他方式拿到人事负责人或部门负责人的个人邮箱，这样的话，保证简历被看到的可能性会更大。

当然了，在社会化网络高度发达的今天，要从漫漫网海中找到一个人，也变得简单得多了。比如万能的微博。

如何让公司愿意给你面试机会？

细节决定命运。

这句话可不是随便说说的。求职者需要谨记，在找工作的过程中，双方的地位是不平等的。把简历给人看的时候，一定要注意细节。

附件一定要有一份简历，同时要把简历贴在正文中，方便阅览。

文件的名字切忌不要取成“个人简历”，除非你姓个名人。

邮件的主题要包括你的名字及应聘的职位或方向。

还有很重要的一点，注册一个正儿八经的邮箱。没有人愿意看到一个火星文或者非主流的邮箱地址，尽可能的用自己的名字全拼，这样会显得比较专业。

……

此类技巧网上有非常多，找工作之前一定要多留意。当然，再多技巧也只是提高一下面试的几率，真正要好好做的还是让简历中有足够吸引企业的能力。

http://www.gisall.com/html/94/9894-4889.html