找矿与找矿人随想（续）

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找矿与找矿人随想（续）
吴大忱
《找矿与找矿人随想》是为了在2008年初准备和单位青年找矿人交流而写的一个提纲，近日发现它已被贴到网上，有同行观看下载，于是写了续篇。

18、找矿行业的特殊，除了风险性和探索性以外，还有就是不确定性。比如花岗岩和灰岩接触带可以产生多种结果。被认为是成矿条件好的地区不一定有矿，而被认是成矿条件差的地区不一定没有矿，如此等等；
19、找矿是地质学科中的一个领域，它既具有自然科学的属性又具有社会功利的属性。找矿的功利属性必然造成找矿人和地质科研人员的工作重点不一，追求的目标不一，和工作成果不一。
20、找矿的成功，往往要经过长时间的努力。广西有色215队在大厂从三条矿脉起家，经过二十多年的努力才成就了教科书式的大厂矿田。近来报道的江西大湖塘特大型钨矿，也经历了二十多年的几上几下，反复工作才修成正果。那种对第一线找矿人提出“找大矿、找富矿”，企求短时间内出成果的要求，往往适得其反。
21、找矿人应当明白，任何一个矿床的形成都是偶然的，都是多种偶然因素机缘巧合联合作用的结果，就好比两个失去联系的人在第三地巧遇一样。矿床越大，类型越特殊，偶然性就越大。“必然性存在于偶然之中”，无巧不成书。
22、找矿人应将“就矿找矿”从找矿方法、途径提升到理念的高度，这种理念的起源是我们不知道某些成矿元素为什么会在地球上的某地高度集中形成矿床，但我们期望在离它不远处还会有第二个，就好比在山上发现一株人参，你还期望在离它不远处找到第二株，你不会在发现第一株人参后就换一个山头去寻找。2012年7月7日在《中国矿业报》上重新发表了前地矿部长朱训的《论就矿找矿》一文，此乃经典之作，找矿人应必读。
23、找矿人应将理论找矿和就矿找矿结合起来。现代成矿理论缺乏定理、定律、法则的支撑，不能认为是科学的理论，而只是现象的归纳和经验的总结，还停留在说法的阶段，但这不妨碍对找矿实践的指导。一个有争议的层状矿床的成因可以有多种说法，不同的说法可以有不同的找矿思路。所以理论找矿比较偏向务实，而就矿找矿偏向务虚，二者不矛盾、不对立，应当结合指导找矿工作。
24、找矿人应将成矿元素的因素，具体说成矿元素的富集程度放在影响成矿的诸因素的第一位。这就好比旅客和旅馆，没有旅客，再好的旅馆也是空的。在旅客足够多的地方，不仅好的旅馆客满，那些差一些的旅馆也不会空着。这就是一个矿田、一个矿床内有多个、多种矿体的道理。在普查工作时，应特别注意由矿体自身发出信息，即矿体的露头、地表的矿化和各种物化探和重砂的异常信息。
25、找矿人要主动地与同行交流，找矿机构的负责人应积极主动地为这种交流提供机会和条件。2012年度国家最高科技奖获得者郑哲敏称：“科学的繁荣孕育于自由交流和碰撞之中。”
26、找矿人要多知道一些矿床实例，还要设法了解一些经过长期努力才获得找矿突破的矿床发现史，特别是后者。透过矿床发现史，除了能了解矿床和发现的经过，更重要的是能从中学习到前人的找矿思维，找矿思路及精神层面的东西。矿床的地质特征介绍，好比是厨师烹调的一道有特色的菜肴，你吃了称好，但不知道厨师为何想到做这样的菜及这道菜是如何做出来的。矿床发现史的学习和研究就是为了自己将来也能做一道有特色的菜肴。
27、找矿人应当具有质疑的意识。马克思说“怀疑一切。”毛泽东说“破字当头，立也就在其中了”。质疑就是一种“破”，没有质疑就没有思考。在思考的同时，解答也就开始孕育了。成矿理论中的很多说法是令人费解的，比如导矿、散矿、容矿构造的说法。难道矿液能够从像河床一样的导矿构造通过灌溉渠式的散矿构造流到储矿构造的田地里？“雁过留声，人过留迹，”怎么没找到导矿、散矿构造中矿液流过的踪迹呢？几百度高温的矿液是个什么样，是矿液还是矿气？说构造控矿，实际上讲的是构造形迹控矿，这岂不是说马路控制了其两旁的行道树？行道树是人栽在马路边的，那么是谁把矿液驱赶到构造形迹中去的呢？说交代作用形成矿体，那么被交代的到哪里去了？像一些亿吨级的铁矿说是交代形成的，很难想象。像这样的质疑，很多找矿人都会有，有了质疑，才会思考，才会发现问题，才会寻找问题的解答。
28、找矿人的思维需要灵活多向，诸如正向、逆向、横向、纵向、多向、直线、曲线、平面、立体、逻辑、形象、假定、综合思维等等，不灵活，只一个方向，那就是思维定势了。
29、找矿人需要有求真求实的态度，特别是第一手的资料，看到什么就是什么，没有看到的不要留在原始记录里，不能肯定的要注明是推测的。
30、找矿人承接找矿任务，从上山的开始就要想到下山，也就是如何能顺利地写好地质报告。写地质报告时要想到将来审查时如何回答审查人的查问，想到这个报告通过后如被后人所利用，会有一个什么评价。
31、找矿人要保持平和包容的心态。在学术交流方面，出现意见分歧是常事。话既出口皆有理，自知无道理就不会出口。盲人摸象，各自说的都对，但都说对了部分。避免无谓的争论，不要成为某种学说的原教旨主义者。
32、找矿人基本工作能力首先是野外的观察能力。除去因水平等因素造成看到了而不认识、说不清以外，野外观察应认真仔细地搜集尽可能多的信息，同时还要在野外即时地将获得的信息和自己头脑中储存的信息联系起来思考，以指导野外工作的进行。第二是综合分析研究能力，没有这个能力就无法形成认识，无法作出判断。第三是表达能力，有思想就有语言、文字。青年找矿人往往觉得自己的语言并不能准确地表达自己的思想，自己的文字也不能使自己满意，这需要训练，不说的永远说不好，不写的也永远写不好。
33、找矿人中的领军人物有什么特殊的能耐，俄罗斯军事理论家约米尼的一段话可作参考：“假使让我考虑选将才的话，对于能够把敌人行动判断得清楚的人，我会把他列入第一名，而对深通战略理论的人，却还要摆在次一等——因为这种理论讲起来固然头头是道，而实际运用起来却是非常困难的”。
34、王国维在《人间词话》中说做学问有三种境界，古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界。“昨夜西风凋碧树，望尽天涯路”此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，此第三境也。找矿何尝不是如此。找矿人应将到达第三境作为自己事业的追求。

心与心的距离

写得好，赞赏

心与心的距离

心与心的距离 发表于 2013-8-19 18:29
写得好，赞赏

真的很不错的

心与心的距离

心与心的距离 发表于 2013-8-19 18:30
真的很不错的

昨夜西风凋碧树，望尽天涯路”此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，此第三境也。找矿何尝不是如此
写得好！

WUMingRen

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找矿和找矿人随想

吴大忱

1           找矿是一种经济活动,以找到可供开采获利的矿产为首要目的。因此，用最小的投入获得最大的收益便是找矿活动的宗旨。

2           找矿是一个成功率很低的行业。若干年前曾见一加拿大的统计数据，称从验证物化探异常算起到找到工业开采矿床，其成功概率小于千分之三（这应该是在新区，而不是在老矿山周边）。成功率很低的行业必然是风险行业，人言风险越大，投资回报也越大，找矿行业正是如此。如何规避风险，就找矿而言，关键是减少找矿前的判断错误。为此除了决策者要有如履薄冰，如临深渊的慎重心态之外，在行为上，广开言路，特别是广开不同意见的言路尤其重要，即使出现意见一致的情况，也要鸡蛋里面挑骨头，将可能出现的问题都挑出来。

3           找矿工作是一项容许判断失误而不容许原始资料出错的工作。

4           找矿是一个行当，在这个行当里，无人敢自称找矿专家，行当里也无找矿专家的称谓。

5           找矿是一门三靠产业，一靠“地”，二靠领导，三靠自己。多少有才干的找矿人在那些矿似有实无的地域碌碌无为了一辈子，多少能力平平的人靠“地”帮忙获得了成功，还有多少找矿的创见得不到支持而被湮没。

6           找矿领域是一个充满好奇、探索、创见、追求的科学领域。在这个领域内，不承认谁的头衔大谁就拥有更多的真理。

7           找矿行业是一个特别重视经验的行业。地质科学被戏称为不科学的科学，这是因为地质现象无法人为地重复再现，难以通过试验证实，又无法运用数学进行推演计算。对地质现象，人们只能根据已掌握的知识去认识它，解释它和总结它，这样所谓的成矿理论从严格意义上说是经验的总结。“没有理论指导的实践是盲目的实践”，这句名言在地质找矿行业里好像不合用，因为成矿理论永远滞后于找矿实践。没有新发现的矿床就没有新理论，新矿床不是靠旧理论找到的，根据新理论也不能指导找更新的矿床。就是旧理论找旧矿床，还要明白旧理论的局限性，它并不具备普遍意义。在现阶段，不管有多少旧的新的找矿理论，它还是改变不了找矿经验在找矿工作中的作用，看病还是去找老中医。

8           找矿和打仗有相同的思维方式。“毛选”上有一段“指挥员正确的决心来自于正确的判断，正确的判断来自于……”的话。这段话用在找矿人身上就是找矿前要广泛搜集资料，要到实地进行考察，以期获得尽量多的信息。在对所获得的资料（信息）先经过去粗取精，去伪存真的处理，通过由表及里、由此及彼连贯起来的思索，运用图形、图表，寻找这些信息之间的内在联系，或说寻找有什么规律。这一思索过程的结果就会形成判断，判断所要找的矿体产在什么部位，将是什么类型的，矿体形态可能是什么样的。有了这个判断后，找矿人就下决心用探矿工程去探寻它。如果探寻不到，预测不成功，那么就重新审视原先思索的过程，找出失误的原因，然后结合新获得的信息进行新一轮的思索，得出新的判断，再重新布置探矿工程进行探寻。如果“地”帮忙，经过不懈的努力，终会获得成功。

9           找矿和打仗不但在思维方式上一样，而且在行动上也是相似的。用兵讲究“水无常形，兵无常势”。两军对垒，进攻方既可采用先是飞机轰炸，然后火炮齐发，在延伸射击后，坦克出动开路，步兵跟随冲锋。也可以采取迂回敌后，分割穿插，各个歼灭的方式作战，还可以直捣黄龙，实施斩首行动，这一切视战场的情势而变。找矿行动也应没有常势，要根据工作区的具体情况，选择最合适的工作方法和手段。打仗讲究速战速决，代价小，歼灭敌人有生力量。找矿讲究时间短，投入小，找到矿（基本查清楚）。找矿同打仗不一样，但理是一样的。

10    理论与实践、形式与内容、重点与一般，这些本应是统一的，但落实到具体的找矿活动时，却常是矛盾的，并引发争议。这是领导者需要面对的问题。

11    找矿人必须有强烈的找矿意识。找矿工作中的观察、填图、槽、井、钻、坑探和物化探都要和找矿联系起来，不管是直接的还是间接的，就像商人的赚钱意识一样，他所关注的一切无不为了赚钱。找矿人要将找矿意识印在脑子里，融化在血液里。

12         找矿人必须具备三识：一是知识，这包括从书本上得来的，从自己的找矿实践和别人的找矿实践中得来的。二是见识，见识是高层次的见解，它指能透过现象发现问题实质的能力和在价值判断上选择正确的能力。三是胆识，指在关键时刻能做出判断并付诸实施的能力。

13         一个找矿人，他的思维应是非常活跃的，既可正向也可逆向，既可有传统的思路，也可有反传统的思路；既尊重前人的经验，又敢于怀疑一切。找矿人的整体思维就是观察、分析、判断。这种思维能力的提高，除了在地质学领域里的学习实践得到锻炼以外，还应从观察社会、政治、经济、军事、文化各领域中令人感兴趣的事，分析它们的现状，判断它们的走向，预测将来的结果来训练提高自己的分析判断的能力。

14         找矿工作是一项脑力劳动和体力劳动相结合的工作。对那些刚出校门拥有各种学位的青年的找矿人来说，能否吃得那份苦，是将来成功的关键。

15    找矿人才的成长比较缓慢，因为受到阅历和经验积累的限制。

16         找矿是一个知识密集形但又很难出现人才激烈竞争的行业（主要针对一个单位而言）。这个行业受资源和市场的限制，找矿队伍不可能出现跨越式的扩张膨胀，所以它对领衔主演的优秀找矿人的需求是有限的。脱颖而出的主角，除肩挑重担得到锻炼的机会以外，还可以获得更多的参观学习，周游考察，开会交流的机会，从而能不断提高自身的业务水平。对其他大多数人来说，没有这些机会，只能成为配角。找矿行业是个人才“辈”出的行业，一代领衔人谢幕，下一代领衔人登场。

17      不是每个年青的找矿人将来都可以成为优秀的找矿人。对那些具有找矿天赋的年青人，就像从小就有天赋的运动员一样（这种天赋往往说不清道不明）要及早发现，有计划地培养训练，使之将来成为单位的明星找矿人。