你掉入“职场橡皮期”了吗？

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“职场橡皮期”很多人都会遇到，这部分人又被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。

       对于大部分而言，工作不仅仅是赖以生存的手段，更是实现自我价值的重要途径。但是很多人在职场经历了多年的摸爬滚打之后，依然处于原地踏步的尴尬境地。还有一部分人则对于工作这种状态非常麻木，经常是浑浑噩噩地混日子，即处于“职场橡皮期”。面对这种状况，有些人未雨绸缪及时调整方向，而有些人则仍然困于原地打转的“泥淖”。组织要提升自身的竞争力，需要通过提升员工的生产力来提高组织效能。那么，面对职场中普遍存在的“橡皮人”，企业如何应对？

　　“职场橡皮期”现象非常普遍

　　“职场橡皮期”是很多职场人士都会遇到的困境，这部分人被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。

　　据智通人才网调查数据显示，有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期，不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊。仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”。而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者认为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点，甚至还有近四分之一的职场人士认为一到三年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”。

　　职场进化迫在眉睫

　　对于职场人士而言，大多遭遇过职场橡皮期。因此，员工需要不断自我提升，才能在优胜劣汰的竞争环境中生存下去。

　　在职场进化的方向方面，智通人才网的调查数据显示，47.83%的参与调查者认为自己应该在专业知识和技能上进行自我提升和进化，也有8.70%和11.59%的职场人认为在新的一年里应该对自己的职业规划和晋升做出一定的努力和调整。

　　“凡事预则立，不预则废。”职业发展同样如此。如果员工在职业发展中毫无计划和准备，而是一成不变地完成工作任务，那么员工在职业发展中必定会遭遇诸多瓶颈。

　　对于员工而言，自我提升需要从自己的实际情况出发，根据自己的兴趣爱好、教育背景、工作经验、经济状况等因素来决定未来自我提升的方式和途径。专业人士则认为：职场人士应该经常自省、审视自身不足，主动接受，并及时找到自我提升的办法和途径，才能在职场中时刻保鲜，与时俱进。

　　目前，大部分职场人士对工作大多缺乏一定的热情，工作仅以完成任务为标准，不去思考如何将工作做得更好，更加不会追求将工作做到“极致”。事实上，这种草草了事的心理极大地浪费了自我锻炼和提升的机会，对员工来说自己付出了巨大的机会成本。因此，员工需要不断自我督促，对自己的工作进行评估，同时分析自身在工作中的优劣势，及时作出改进，从而实现职场的顺利“进化”。另外，职场人士还需要不断在工作中寻找自我价值的认同感和成就感，享受工作的乐趣，才能在工作中不断进步，自我提升。

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