加快技术职称评审授予方式转变采用执业注册制度促进地勘人才大流动

zsp826262807 · 发表于 2010-5-12 16:09

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采用执业注册制度促进地勘人才大流动

郑述平

（安徽省地勘局332地质队；黄山市；245000）

地质产业、地勘行业、地勘单位技术资治，从业人员任职资格改革是困挠地勘经济发展和地勘单位改制重要因素之一。

地勘队伍建设依靠工程技术人员维持运作，而技术职称授予、评审制度严重困扰地质事业发展，束缚从业人员发挥各尽其才。在市场经济条件下能否顺利实施执业、注册制度改革是地质找矿改革发展成败关健之一。

地勘行业要发展、要创新，必须有更多的高资治技术人才维护其运行、运作。目前任职资格、评聘方式对稳定地勘行业技术队伍存在许多弊端，其运作方式是延续计划经济定员、定岗，一聘终身。导至地质行业中单位、机构资质、从业人员任职资格混乱，远不能适应地质产业市场发展要求。

单位领导与工程技术人员争岗位，直接导至项目执行人任职资格不能达标。

聘不到高资格技术人才，使得民营企业、单位和个体资质不能提高，立项受阻，竞标受限。直接导至地质事业、地质产业、地勘行业国退民进大政方针、国策实施。

为适应地勘经济向市场经济转轨，必须深化个人任职资格和单位资质改革，从授予、评审向执业、注册转轨。

任职资格一但实行执业、注册制，可化解许多目前国家、单位、领导、个人难以解决的矛盾。

地质行业中单位、机构、企业技术资治、资格应采用年审制，加强管理，使地勘行业在自觉维护其技术资质的同时安排从业人员业务培训。

工程技术人员任职资格采用三年、五年、八年对初、中、高级职称实行审核制度，会一改从业人员目前职称、资格价值观，从而达到自行维护资格、资质晋级提高自身素质。

这样可确保地质事业、地质产业、地勘行业知识更新、地勘单位技术换代，自然完成新老更替。

技术资冶、任职资格一但实行执业和注册，择人、择地、择单位。

单位和个人会有更多的选择余地，从而促进、并实现地质事业在产业化，在地矿人才大流动过程中完成国退民进的大政放针和国策。

任职资格从授予、评审向执业、注册过渡，对稳定地勘队伍，整合地质技术力量，复兴传统地质，保障国民经济建设矿产资源安全意义重大。