摩托罗拉移动成都或裁员一半 补偿费最高超10万

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在摩托罗拉移动南京研发中心裁员谈判陷入僵局之际，其成都公司却已经悄悄完成裁员。昨日华西都市报记者走访摩托罗拉移动成都分公司了解到，约有20余人，相当于总人数一半的员工被裁。据一位接近摩托罗拉移动的知情人士透露，有员工的遣散费高达10多万元，这使得摩托罗拉移动成都分公司的裁员行动相对其他地区显得风平浪静。




     成都员工或20余人被裁

      昨日，华西都市报记者来到位于绿洲大酒店的摩托罗拉移动成都分公司，在打听市场部的时候，一位员工低声说道，“公司正在裁员”，具体情况要问人力资源部。

随后记者找到成都分公司人力总监Linda，她表示不能代表公司回答记者问题，但记者在现场看到，很多工位都是空的，而且没有电脑等办公设施，显示这里曾经有过裁员。

摩托罗拉移动成都分公司到底裁了多少人？其所在写字楼物业向华西都市报记者透露了一个范围，“他们裁了一半的员工，要腾出100平方米的办公室。”

据记者观察，摩托罗拉移动成都分公司办公室有里外两个大房间，200平方米左右，全部坐满约有50多人，如物业所说属实，那么此次裁员约有20多人。

对于以上情况，摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军表示不予评论，他告诉记者，官方消息只针对全国，不涉及具体哪个城市的裁员。

据了解，摩托罗拉移动在中国有东南西北四个销售大区，西区以成都为中心，主要以市场与销售人员为主。

     补偿费高于法律要求标准

     对于业界关心的补偿费问题，司轩军表示，摩托罗拉移动在中国都是统一的、而且高于当地法律要求的裁员补偿标准，“尽管在过去16个季度公司都处于亏损状态，我们还是拿出大量费用用于裁员。”

谷歌此前公布，摩托罗拉移动将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。这被视作是谷歌在以125亿美元高价收购摩托罗拉后的改革行动。

据媒体公开报道，本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人，其中研发系统的员工将在700人左右。因为补偿费未能达成一致，以及突击裁员，摩托罗拉移动在北京、南京两地的裁员冲突不断。

据报道，此前摩托罗拉统一的补偿是“N+2”倍的平均月工资（N是工作年限），未到期的期权则全部折现。如果24小时内不签，公司将单方面解约。

该方案一出，受到北京、南京两地员工的集体抵制，摩托罗拉移动于8月20日“让步”，修改方案为：N+2倍平均工资；住房公积金补贴；年假3倍折现；限制性股票（RSU）未归权部分全部加速归权；南京员工业绩达标发放MIP奖金；上海和天津员工另有补充企业年金。

一位接近摩托罗拉移动成都的知情人士向本报记者透露，有员工的遣散费高达10多万元，这确保成都分公司的裁员相对其他地区显得风平浪静。
据了解，摩托罗拉移动在中国有东南西北四个销售大区，成都公司负责西区市场。此外，摩托罗拉2001年在成都设立研发中心，2008年摩托罗拉分拆为系统与移动两家公司，其成都研发中心划给了摩托罗拉系统，因此在这次全球裁员潮中逃过一劫，未面临北京、南京两地研发中心的窘况。

　　目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心裁员仍在僵持中。公司高层想与员工逐一谈话，以求各个击破。员工却抱团不予理睬。

　　跨国公司大规模裁员频频波及中国，摩托罗拉在华裁员“攻防战”敲响警钟：面对汹涌来袭的裁员潮，员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益？

　　维权意识不足遭遇裁员潮

　　记者采访中了解到，许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位30岁的李姓女员工告诉记者，不仅普通员工如此，就连公司工会和员工代表也大多从20日谈判开始时才“恶补”法律文本。

　　南摩所在的开发区管委会宣传部门表示，裁员是企业行为，开发区管委会不便插手。南京市总工会则表示，南摩工会未与南京总工会建立起联系，应由其北京总部的工会管理，因此也未介入此次事件。

　　当前中国经济处于调整期，受市场竞争、劳动力成本上升等多种因素影响，跨国公司退出和裁员现象日益增多。据不完全统计，近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。

　　上海市申达律师事务所律师胡燕来说，从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国，这一现状可能将造成越来越严重的影响。

　　裁员不能只由企业说了算

　　法律界人士指出，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段，员工可积极启动集体协商程序，“一致行动”向企业争取法定权益外的利益。

　　北京联拓律师事务所刘昊斌律师说，如果摩托罗拉正式启动裁员程序，目前情况看来至少存在3点法律问题。一是民主制订程序，即在确定裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时，应告知或与员工协商；二是应与员工协商而非单方面公示裁员条件；三是应向政府部门报告备案。如果企业裁员行为本身存在违法，被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求。

　　面对外资企业频繁在华裁员，员工应冷静分析，界定自身诉求，“抱团取暖”，通过正式的渠道解决问题。

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