这些“本事”靠不住

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　　当下对国企领导者“本事”内涵的普遍误读，深可忧虑。在国企，常见到因有以下“本事”而“吃得开”的领导者：

　　善饮。酒量很大。不仅酒量大，酒桌上喝酒也很“实在”，往往能“以酒取信”。中国是个“酒文化”悠久而深厚的国家,酒桌上的表现常常被等同于公关能力甚至领导能力。善饮者通常都深谙“酒文化”，酒桌上“酒嗑儿”也特别多，说起来三五成句、一套一套的。因为善饮，所以能沟通“感情”，能交“哥们儿”，能免税，能办证，能平衡矛盾，能摆平官司，能办很多别人办不成的事儿。

　　能说。巧舌如簧，长一张好嘴。在国企，所谓领导能力或业绩，往往七分在说，比组织考察报告和离任审计报告“实用”得多。能说服上级，说服群众，说服老婆孩子。能把一个准备干的项目说成一大堆现金利润，能把劳改犯说成先进工作者，能把错误当理说，能把事故总结成事迹。

　　能跑能要。跑官要官，跑项目要资金，跑利益要好处，跑“部”“钱”进。他们的本事就是不断地跑啊跑，要啊要，软磨硬泡，虽有时不免低三下四，但总有斩获。有一双跑不断的腿，一双哪儿都伸得到的手。脸大等于本事大。

　　胆子大。什么样的大话都敢说，什么愿都敢许，什么样违法的事都敢干，金钱美人儿敢往上送（自然也敢收了），没有他们不敢干的事情。这样的干部，往往被认为有“魄力”、“雷厉风行”。反正事情搞糟了、搞垮了不用负责。易地做官，一走了之。

　　编网。坚持不懈地编织关系网。“公检法”全通，工商税务全熟，上级领导全处成“哥们儿”，连“黑社会”也能调作“御用军”。好处是不管从多险的地方掉下来，总有接手。

　　通灵。依附这个“半仙”，迷信那个“神算”。坐飞机前要看日子，建大楼前要看风水，堵一个门扒一个门，新年要上“头一炷香”，搞得神出鬼没，神神道道。

　　灵通。嗅觉灵敏。消息灵通得很，渠道广。哪有事儿哪儿有其身影，婚丧嫁娶从不缺场，领导生日全知道，领导爱好了如指掌，领导家事全权包办，知道怎么投其所好。各方面“内部有人儿”，善于制造和传播“小道消息”。

　　厚黑。脸皮厚，心肠黑。也许平时是笑笑的面容，谦谦的姿态，但到了关键时刻，“什么都能舍出来”。为达目的不择手段，锲而不舍，持之以恒。

　　奴性。精通奴才哲学，以走奴才道路作为逢迎上级、尽快升职获利的捷径。媚上级，媚金钱，媚权势，搞投机，没什么操守，不讲什么原则。

　　也许我们国企在用人上也处在一个“初级阶段”，因此有这样“本事”的干部还有施展“本事”的机会。恐怕某些上级领导内心里虽然不齿，可暂时还不得不依靠他们——甚至本就是一伙。但对事业来讲，有这样“本事”的干部终究是靠不住的。

　　国企的发展，关键在于领导班子建设。当前，急需造就一大批在发展经济上有真本事、在思想政治上靠得住的领导干部。
　　

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