不加班，不内卷，快乐工作，享受生活，谁不希望如此。可谁敢说不会被白嫖？
字节跳动“关于取消大小周”的调查结果显示，有1/3人支持取消，另1/3人支持保留。很可能是这个结果，让CEO梁汝波决定“再研究下”。
公开资料显示，我国的996工作制源于本世纪初。当时，一些初创科技公司多有无偿加班的惯例，后来被互联网公司广泛采用并逐渐形成996加班文化。
早期，由于社会环境、人力结构、福利待遇等因素综合作用，996并未在互联网引起太大反弹。
直到2016年9月，先是58同城要求全员实行996工作制，数天后浪潮公司的“奋进者申请书”又被曝光。
浪潮要求成为“奋进者”的员工，自愿执行6×12小时工作制，即每天工作12个小时，每周工作6天；并自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班……
996话题随即发酵为社会热点，引发广泛讨论。但此时，996已经基本成为互联网公司的标配。
2019年3月初，一位程序员在世界最大的代码托管平台GitHub上注册了名为996.ICU的代码库，并以“工作996，生病ICU”的口号，号召所有程序员反抗996工作制。
不出一个月，996.ICU项目下就有上百家996企业被揭露。
在长长的“996黑名单”上，显示华为施行/曝光“9106”（一周6天班，每天早9点到晚10点）的时间为2010年8月，较其他企业更久远。这一时间，正是华为著名的“奋斗者协议”被曝光的时间。
但任正非并不承认华为存在996。多年后在接受采访时他表示：“我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。”
有网友提醒他，华为园区附近，出租车师傅都知道晚上11点以后打车的人多。
2019年996.ICU项目曝光后，外界及互联网产业内曾掀起一波反抗996的行动，然而最后无疾而终。
去年年末，拼多多员工猝死事件再次将996推到舆论的风口浪尖，但整个产业加班文化并未有丝毫动摇。
值得注意的是，去年末就在舆论因拼多多员工猝死而猛烈抨击996的同时，快手却宣布从1月10日开启全员大小周。
以及从字节跳动取消大小周的尝试也可以看出，关于加班、关于996已经成为复杂选项，企业与员工之间很难找到平衡点。
对于整个互联网产业而言，腾讯的尝试很难说会产生多大效果，而加班文化要走向没落，或许只能交给时间。
数据显示，我国00后人口约有1.63亿。
重塑互联网文化的，可能就是他/她们了。
