中国地质调查局2011年工作会议17日在京召开

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中国地质调查局2011年工作会议17日在京召开

2011-01-17 | 作者： 于洪奇 | 来源： 国土资源部门户网站 |

& p. F8 q: C+ D" a% a2 S0 O     汪民指出，2010年，中国地质调查局坚持以科学发展观为统领，深入开展创先争优活动，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和关于加强地质工作一系列重要指示，解放思想，探索创新，把握机遇，主动作为，在年度工作量明显增加、抢险救灾应急任务十分繁重情况下，经过全局上下共同努力，较好地完成了各项任务。     ——巩固扩大“大讨论”成果。启动地质矿产调查评价专项，编制全国地质找矿“358”行动方案，推进地质找矿新机制落地，取得了一批重要找矿成果。     ——积极发挥技术优势应对重大自然灾害。按照部党组统一部署，快速响应，举全局之力开展西南、华北抗旱打井找水和玉树、舟曲等应急抢险救灾，向党和灾区人民交上了一份满意答卷。     ——系统总结大调查，精心谋划“十二五”。全面总结12年大调查，系统梳理了一批重大成果，做好成果集成、宣传和转化应用，科学谋划“十二五”地质调查总体思路和目标任务。     ——着力推进地质科技创新。国家973、863等一批重大科研项目立项与实施取得新进展，在青藏高原重大地质问题研究、物探仪器自主研发、深部探测、矿产资源综合利用等方面实现一批原创性的突破，队伍调查与科研能力进一步提升。 1 L! M* k& @0 q8 c, j    ——狠抓经济行为规范和预算管理。在年度经费大幅增加情况下，全局年度预算执行率达到82.6%的历史最好水平，扭转了经济违法违规屡发、预算执行率不高的被动局面。 % z. P; j) H, C6 [% U+ g  H    ——全面加强领导班子建设。中央对地调局班子进行了调整，部党组对地科院班子进行了充实加强。局党组对局机关和局属13个单位27名领导干部进行了调整，增强了干部队伍活力。 * |- \! z0 W! p, l7 s    ——加快协调推进中央公益性队伍建设。补充完善建设方案，协调推进油气资源调查中心、地质灾害应急技术指导中心组建和转制所改组改造等工作。地科院京区试验基地、沈阳地调中心等京内外局属单位基地建设都取得重要进展。     ——深入开展创先争优活动，着力加强地质文化建设，内强素质、外树形象，队伍凝聚力和战斗力进一步提升。     2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党建党90周年。做好2011年工作，开好局，起好步，对保障和促进地质调查事业又好又快发展，具有重要意义。今年地质调查工作已在全国会议上进行了部署，不论是业务工作，还是落实新机制、推进“358”，汪民要求各单位都要走在前，做表率，切实提高执行力，认真抓好贯彻落实。就业务和队伍建设问题，汪民强调： ' M" [4 A+ g! j& l3 K    （一）精心做好“十二五”规划。 9 a! e# ~; ^( i$ S! u: G    中国地质调查局将成立规划编制领导小组，各单位要在7月底前完成规划编制工作，局中长期规划要在9月底前完成。 & x, o- b% @% U  \7 O( r    （二）进一步明确业务方向。     经过12年的建设，地调局不断健全完善，建立了由区域性地质调查机构、专业地质调查机构、科技创新和技术支撑机构、公共服务机构组成的队伍框架体系。随着地调局职能的拓展和调查领域的拓展，特别是地质找矿新机制的落地，“358”目标的明确，需要进一步准确定位，明确方向。首先，各单位要抓住机遇，勇担使命，坚定不移地推进地质找矿新机制落地，找准位置，发挥作用。其次，大区地调中心要全面落实承担重大任务、项目管理、大区服务三项职责。三是要强化科技创新。     （三）加强经济管理。 0 S3 F! A2 B+ _    各单位要在宏观上把握好单位经济规模，优化资金结构，盘活单位优势资源，增强经济实力；中观上通过完善制度，重点加强项目经费管理，规范企业运行；微观上细化资金管理规程，强化管理环节责任落实，加强票据审核。   q* \6 \7 @( g8 }  F1 j    （四）建强领导班子。     要加强领导干部的监管。全面推行“一报告两评议”工作，加大做好领导干部述职述廉、离任审计、重大事项报告、收入申报和干部任前谈话工作力度，切实落实领导干部谈心谈话制度和提醒制度。要加强民主管理，大力推行事务公开。 $ }* Y9 R5 C* V9 U7 {0 F" t% V    （五）积极推进队伍建设。 6 ^$ ^, }$ z1 Y' B7 i- V4 D    协调推进队伍建设。按照精干、统一、效能和队伍规模、结构与任务相适应，立足当前，谋划长远，分步实施、逐步到位的原则，加快推进落实队伍建设。     加快推进人才队伍建设。队伍建设的成败，很大程度上取决于队伍人员素质的提高和人才资源的开发与管理。培养和造就一批适合地质工作新形势需要的高素质专业化地质人才和领军人才，是一项非常紧迫的任务。     抓好装备和基地建设。 $ J+ ]' V8 @# M) D5 z0 P    要高度重视保密工作。 9 t* |& E1 ?' ~. E& h5 ]    （六）加强党建和精神文明建设。 * c: `7 e0 s: }3 Q+ a    深入推进创先争优活动，全面加强党的建设，抓好凝聚力工程建设，开展好地质文化建设，加强党风廉政建设。 : H+ z/ I9 V0 g5 f    汪民指出，地质工作正处于改革发展新的节点。2011年各项目标任务已经明确，任务非常艰巨。各单位要紧密结合实际，理清工作思路，提升工作站位，抓住重点、突破难点。     汪民强调要进一步转变职能，转变工作方式，转变工作作风，坚决克服机关地质工作简单化，业务管理行政化的倾向。要积极应对挑战，加快业务转型，全面回归基础。地调局直属队伍特别是六大区中心，要在公益性地质工作定位问题上统一认识，严肃纪律，不折不扣执行部党组决定。

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